HR JURA MAGASINET
Ansættelses- og arbejdsretligt tidsskrift
HR JURA Magasinet er et ansættelses- og arbejdsretligt tidsskrift, som beskæftiger sig med tendenser inden for dansk ansættelses- og arbejdsret. HR JURA Magasinet indeholder en rækker artikler skrevet af de dygtigste og mest anerkendte jurister og advokater. HR JURA Magasinet optager forskellige typer af artikler, herunder videnskabelige, orienterende, beskrivende eller debatterende.
Formål med HR JURA Magasinet er først og fremmest at give advokater, offentligt og privatansatte jurister, dommere, personaleansvarlige, ledere, (jura)studerende m.f. teoretisk baggrund, praktiske råd og indblik i en række ansættelses- og arbejdsretlige udfordringer.
18. NUMMER 2023
Antal sider: 64
ISSN: 2245-3989
Undersøgelsesformer i Danmark
Den nye barselslov - gode spørgsmål fra publikum
Indmeldelse i en arbejdsgiverforening med bestående særoverenskomst T
Bør arbejdsgiver selv nedsætte konventionalboden ud fra en rimelighedsvurdering?
Arbejdsklausuler i offentlige kontrakter - effektiv håndhævelse forudsætter omhu ved koncipering
Ligebehandlingsloven - udvalgte problemstillinger
17. NUMMER 2022
Antal sider: 84
ISSN: 2245-3989
Arbejdsretlige paradokser
Arbejdsretlig identitet og omgåelse
Er der sket en praksisændring i forhold til virksomhedsoverdragelsesloven?
Underbetaling af de uorganiserede lønmodtagere - den individuelle retsstilling i overenskomstforhold og det danske bodssystem
Ytringsfriheden gælder da for alle
Dekomrumkrav i ansættelsesretten
Direktørers ansættelsesretlige stilling i lyset af EU-retten
De nye barselsregler
16. NUMMER 2021
Antal sider: 81
ISSN: 2245-3989
Non-disclosure clauses in sexism and sexual harassment cases in the Nordics
#MeToo - og de mange ansættelsesretlige dilemmaer
Opsigelse af personalegoder
Konkurrencebegrænsende klausuler i ejer- og overdragelsesaftaler
Kan en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder bliver vaccineret?
Arbejdsgiver mulighed for at foretage vilkårsændringer - med fokus på Covid-19’s påvirkning
15. NUMMER 2020
Antal sider: 76
ISSN: 2245-3989
Når juristen møder en shitstorm
Offentligt ansattes modtagelse af gaver og andre fordele
Status på 120-sygedagesreglen
Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmers ret til honorar
Fortabelse af bonus i lyset af funktionærlovens § 17a
Fravigelse af arbejdstidsreglerne om ugentligt fridøgn
En gennemgang af det nye whistleblowerdirektiv
De ansættelsesretlige problemstillinger ved indgåelsen af en fratrædelsesaftale
14. NUMMER 2019
Antal sider: 48
ISSN: 2245-3989
Løngab. Årsag til ulighed med også nøgle til ligestilling
Godtgørelse og udmålingsprincipper i lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, fortolkning af UfR 2018.763 H
Sexchikanebegreb under udvikling
Fortolkning af ansættelseskontrakter med henvisning til en kollektiv overenskomst
6. NUMMER 2015
Antal sider: 70
ISSN: 2245-3989
Det 6. nummer indeholder artikler om bl.a. konfliktretten og dennes begrænsninger, offentlig regulering og kollektive overenskomster, ledelsesrettens grænser, adgangen for tilbagesøgning af for meget udbetalt løn, konkurrenceklausuler, kønsopdelt lønstatistik, spørgsmålet om ret til løn i en opsigelsesperiode, der er sammenfaldende med ulønnet forældreorlov, og meget mere.
5. NUMMER 2014
Antal sider: 70
ISSN: 2245-3989
Det 5. nummer indeholder artikler om bl.a. uddannelsesaftaler, overvejelser ved Bring Your Own Device (BYOD), fratrædelsesaftaler og deres gyldighed, konulentaftaler, passivitet i forbindelse med bortvisninger, 120-sygedages reglen, loyalitet og rapporteringspligt og meget mere.
4. NUMMER 2013
Antal sider: 80
ISSN: 2245-3989
Det 4. nummer indeholder artikler om bl.a. fratrædelsesaftaler, tabsbegrænsningspligt, ytringsfrihed, vikarloven mm.
Derudover er der medtaget tre artikler om kontrolforanstaltninger, herunder om e-cigaretter, forebyggelse af medarbejderes konkurrencehandlinger, og om grænsen mellem den lovlige og ulovlige kontrol.
2. NUMMER 2012
Antal sider: 112
ISSN: 2245-3989
Det andet nummer af HR JURA Magasinet udgives som en særudgave. Dette nummer omhandler nemlig virksomhedsoverdragelser og de personalejuridiske udfordringer, forbundet med virksomhedsoverdragelser.
Det er hensigten, at det andet nummer skal fungere som et detajleret, men overskueligt redskab til forståelsen af de mange forskellige forhold, der bør tages i betragtning, når man håndterer spørgsmål om overdragelse af personale.
